L’Assemblée générale est la plus haute autorité décisionnelle de la SID. Chaque pays membre nomme un représentant pour le représenter à l’assemblée générale. Tous les pouvoirs de la Société sont conférés par l’Assemblée générale. L’Assemblée Générale peut déléguer au Conseil d’Administration la latitude d’exercer tous les pouvoirs et prérogatives, à l’exception de ceux réservés à l’Assemblée Générale en vertu de l’Accord portant création de la SID.

Le CA est principalement responsable de l’adoption des politiques, de la stratégie opérationnelle, du budget et de la conduite générale des activités de la SID dans la limite des pouvoirs qui lui sont conférés par l’Assemblée générale. Le Conseil d’Administration est composé de dix membres et est présidé par le Président du Groupe de la BID. Parmi les autres membres figurent les représentants de la BID, des groupes Afrique, Asie et Asie-arabe, des Institutions financières publiques, et un membre permanent de l’Arabie saoudite (qui représente le plus important actionnaire après la BID).

Conformément à l’Accord portant création de la SID, le Conseil d’Administration se réunit en séance ordinaire, lorsque l’activité de la Société l’exige, sous condition d’atteinte du quorum requis et fixé au moins aux deux tiers des voix des membres. Une réunion extraordinaire peut également être invoquée à tout moment par le Président ou à la demande de trois membres du Conseil.

Les membres du Conseil d’Administration nommés par la Banque doivent recevoir les voix de la Banque divisée en parts égales entre eux. Chaque membre du CA dispose, pour le vote, du nombre de voix comptées pour son élection, et auquel les membres électeurs de la SID ont eu droit.

Le CA est autorisé conformément au Règlement Intérieur de la Société à exercer tous les pouvoirs de celle-ci, à l’exception de ceux réservés à l’Assemblée Générale, et à fixer des conditions et des procédures en vertu desquelles le Président du Conseil d’Administration peut soumettre différents types de problèmes selon une procédure accélérée.

Comité Exécutif

Le conseil d’administration nomme un comité exécutif (CE) parmi ses membres qui agit en tant qu’organe de décision accélérée. Il a le pouvoir d’approuver toutes les opérations de financement et d’investissement, d’examiner la performance des investissements et des opérations de financement existants et d’assurer leur alignement avec le mandat de développement de la SID, d’examiner les progrès de la SID dans la réalisation de son mandat d’efficacité du développement, d’examiner et de recommander les plans d’affaires de la SID, d’examiner et de recommander le budget annuel de la SID en plus d’autres pouvoirs délégués au CE par le conseil d’administration.

Le Comité exécutif est composé de six membres au maximum, parmi lesquels deux sièges sont respectivement attribués de façon permanente au Président du Conseil d’administration et au représentant de l’Arabie saoudite. Les membres du CE changent chaque année, permettant à tous les membres du Conseil d’œuvrer au sein du comité.

Membres du Comité exécutif du Conseil à la fin 2024

1. Dr. Muhammad Al Jasser
   (Président du Conseil d’administration)
2. Dr. Ayman Faisal Alfi
3. Dr. Hamad Suleiman Al Bazai
4. M. Hussain Sham Adam
5. M. Wesam Jasem Al Othman

Comité de nomination et de rémunération

Le Comité de nomination et de rémunération (CNR) vise à aider le CA à s’acquitter de ses responsabilités de surveillance en matière de rémunération et de ressources humaines. Le CNR est composé de quatre membres, dont un membre indépendant ayant une expertise et une formation pertinentes en gestion des ressources humaines. La composition du CNR est fondée sur la rotation annuelle des membres du CA.

Comité de nomination et de rémunération du Conseil à la fin de 2024

1. M. Abdulrahman Abdullah Alsakran
2. M. Hamad Madi Al-Hajri
3. Mme. Moufida Ben Jaballah EP Srarfi

Comité d’Audit, de gestion des risques et de conformité

Le Comité d’Audit nomme un Comité d’audit, de gestion des risques et de conformité (CAGC) parmi ses membres pour un mandat de trois ans. Le Comité exerce des responsabilités de surveillance à l’égard des fonctions d’audit, de gestion des risques et de conformité de la SID, et il soumet un rapport de ses constatations au Comité. Le CAGC est composée de quatre membres : trois membres nommés du Conseil et un membre expert indépendant nommé par le Comité. Les membres du comité siègent pendant les trois années complètes correspondant à leur mandat au Comité.

Comité d’audit, de gestion des risques et de conformité à la fin 2024

1. Dr. Ayman Faisal Alfi (président)
2. Dr. Ghadeer Nagi Hamed Hegazi
3. M. Wesam Jasem Al Othman
4. M. Saleh Mugbel Al Khalaf (membre et expert indépendant)

Le Directeur Général

Le Directeur Général, sous la supervision générale du Président du Conseil d’Administration, gère l’activité quotidienne de la SID. Il est également responsable de la nomination des agents et du personnel de la société. Dans la limite autorisée par le CA, le Directeur Général approuve les financements et les investissements de la SID. Le Conseil d’Administration a nommé l’Ing. Hani Sonbol au poste de Président-directeur général par intérim de la SID le 16/02/1444H (12 septembre 2024).

Conseil de la Charia de la BID

En 2012, le Comité de la Charia de la SID a été intégré à celui de la BID, formant le Conseil de Charia du Groupe de la BID. Il est chargé de conseiller le Groupe de la BID sur la conformité à la Charia de ses produits et transactions. Le Conseil est composé d’éminents universitaires suivants :

Conseil de la Charia du Groupe de la BID à la fin 2024

1. Dr. Mohammad Ali Ibrahim Al-Qari
2. Dr. Nizam Muhammad Saleh Yaqoubi
3. Dr. Aznan Hasan
4. Dr. Sa’id Adekunle Mikail
5. Mufti Muhammad Hassan Kalem

Capital humain: Habiliter un Personnel compétent et prospère.

En 2024, la SID a mis en place un plan d’apprentissage et de perfectionnement complet afin de renforcer les compétences techniques et comportementales de son personnel. Grâce à cette initiative, 85 % des employés ont participé à des programmes de formation internationaux portant sur des thématiques clés telles que la modélisation financière, la gestion des risques et le leadership. Ce programme ambitieux établit une nouvelle norme en matière de développement et d’évolution professionnelle.

Transformer la gestion de la performance

L’introduction de Lattice, un système innovant d’amélioration des performances au sein de la SID, marque une avancée majeure dans la promotion d’une culture de rétroaction continue, l’alignement des objectifs et l’optimisation des évaluations structurées. Cette initiative transforme progressivement la culture organisationnelle en favorisant une communication proactive et une collaboration plus étroite entre les équipes. En seulement six mois, 75 % des superviseurs ont déclaré avoir amélioré la clarté et l’alignement dans les discussions sur la performance.

À l’écoute de nos employés : enquête sur l’engagement

Dans le but de renforcer une culture de travail cohérente, la SID a réalisé en 2024 une enquête sur l’engagement des employés, enregistrant un taux de participation de 90 %. L’Indice Net de Recommandation des Employés (eNPS) a atteint 42 %, marquant une progression significative par rapport aux années précédentes. Les enseignements tirés de cette enquête ont permis d’apporter des améliorations concrètes en matière d’apprentissage et de perfectionnement, de planification de la relève et de cohésion organisationnelle.